为推动导师带徒活动深入开展，加快青年成长成才步伐
，助推企业储备青年人力资源，进一步完善公司员工培养机制

，夯实员工队伍建设
，6月4日下午，川能建工集团设计研究院举办“导师带徒”集中签约仪式

。川能建工集团党委副书记
、职工董事、工会主席赵一到会指导。设计研究院领导班子成员、结对师徒、员工代表参加。

（师徒代表发言）

导师带徒活动是运用管理手段，组织职业道德优良
、业务技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员
、技术工人等
，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其快速融入企业，成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。公司高度重视此次活动的开展
，努力打造德才兼备的新生主力军。
    活动仪式宣读了导师带徒活动方案，公布了首批共16对“导师带徒”及“互帮互学”结对名单，结对师徒完成了导师带徒协议签订，师徒代表分别作了表态发言
。

                                                        （导师带徒协议签订）
    设计研究院党支部书记
、执行董事寇小鑫提出具体工作要求：一是充分认识“导师带徒”活动的重要性，认真组织管理，加强激励引导，确保活动有收获
，培养人才有成果；二是实现全员能力提升，“授人以鱼不如授人以渔”
，导师在传授学员工作态度
、工作方法和工作素养的同时，要毫无保留地传授专业知识和专业技能
，切实做到教学相长、共同提高；三是推动公司建设“学习型”企业走向深入，真正做到学习日常化、互学常态化
，切实实现拉长板
、补短板，在工作中学习
、在学习中工作

，为公司高质量发展提供源源不断的智力保障和人才支撑。

（川能建工集团党委副书记、职工董事、工会主席

赵一讲话）

赵一给予此次活动高度肯定，强调一定要按照活动方案实施，有计划、有检查、有考核、有激励

，将活动做真、做实、做细
，达到活动的目的
。让每一位学员尽快完成由学校学生、职场新人到技术骨干的转变过程
。导师带徒
，要坚持立足本职，立足岗位，坚持传承精神和传授技术两不误
，坚持师傅和学员两促进
，打造企业“学习型”核心骨干团队，确保企业全面完成年度目标任务和健康可持续发展
。