为发挥公司技术骨干的“传

、帮、带”作用，搭建公司人才发展的平台，培养和打造一批具有良好职业道德、娴熟职业技能、能创造出优秀工作业绩的青年队伍,四川冰球突破豪华版建工集团于9月8日

，组织开展了2023年“导师带徒”签约活动
，本次导师带徒活动共完成43对师徒结对
，其中8对师徒代表参与现场签约仪式。

（仪式现场）

按照活动安排，公司根据新员工的工作岗位、发展定位和职业规划
，为他们选配良好品质、专业对口
、富有业务经验的导师，师徒双方签订为期一年的“导师带徒”协议
，明确师徒职责和“导师带徒”工作要求，笔落为誓
、拜师礼成。通过思想上引导
、业务上指导、心理上疏导等方式，提升青年员工的工作能力和业务水平

，全力助推青年员工成长；通过结对中的有效互动，增强工作合力
，建立业务上的“好师徒”
、工作上的“好助手”
、生活上的“好伙伴”
。

（师徒签约现场）

（师徒代表发言）

签约仪式上，导师们表示将立足各自岗位，做到言传身教、以身作则，毫不保留地传授自己的业务经验，助力新员工走好职业生涯的第一步。徒弟们表示将积极主动向导师学习
，增强业务能力
，尽快转变角色，为公司的发展献青春力量
。

（领导讲话）

四川冰球突破豪华版建工集团党委副书记


、工会主席
、职工董事王义对新员工的到来表示热烈欢迎
，对各位导师表示感谢，并对导师带徒工作提出五点要求
：一是传承技艺、培育新人
，促进技能提升、岗位成才

、师徒共同成长；二是加强员工职业道德引导
、作风建设，塑造出一批符合优质发展要求的新时代青年工匠

；三是帮助新员工迅速适应工作环境，增强企业认同感、归属感
，以全新姿态、昂扬斗志投入到工作中；四是树立榜样标杆
，强化目标激励，充分调动员工工作的积极性和进取心
；五是优化内部人员结构，加强人才梯队建设，为企业可持续发展提供强有力的人力资源保障
。

一声师父 ，一份责任，一声徒弟 
，一份期盼。接下来，建工集团将紧紧围绕党的二十大报告“人才是第一资源”
、“人才引领驱动”等重要论述
，着重落实高质量“导师带徒”活动，全面推进青年人才队伍建设，并坚持人才强企战略，积极探索和丰富员工岗位技能培养的有效途径，为公司的可持续发展提供强有力的人才保障，为集团高质量发展“培土育苗”。