为推动导师带徒活动深入开展，加快青年成长成才步伐
，助推企业储备青年人力资源
，进一步完善公司员工培养机制，夯实员工队伍建设，6月4日下午
，川能建工集团设计研究院举办“导师带徒”集中签约仪式。川能建工集团党委副书记
、职工董事
、工会主席赵一到会指导。设计研究院领导班子成员、结对师徒
、员工代表参加。

（师徒代表发言）

导师带徒活动是运用管理手段，组织职业道德优良
、业务技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技术工人等，在工作岗位上以导师的身份
，通过“传、帮、带”的方式

，对青年员工进行定期目标化培养，使其快速融入企业

，成长为技术熟练
、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。公司高度重视此次活动的开展，努力打造德才兼备的新生主力军
。
    活动仪式宣读了导师带徒活动方案，公布了首批共16对“导师带徒”及“互帮互学”结对名单，结对师徒完成了导师带徒协议签订
，师徒代表分别作了表态发言
。

                                                        （导师带徒协议签订）
    设计研究院党支部书记、执行董事寇小鑫提出具体工作要求：一是充分认识“导师带徒”活动的重要性，认真组织管理
，加强激励引导，确保活动有收获，培养人才有成果；二是实现全员能力提升，“授人以鱼不如授人以渔”，导师在传授学员工作态度
、工作方法和工作素养的同时，要毫无保留地传授专业知识和专业技能，切实做到教学相长、共同提高；三是推动公司建设“学习型”企业走向深入
，真正做到学习日常化
、互学常态化，切实实现拉长板、补短板
，在工作中学习、在学习中工作，为公司高质量发展提供源源不断的智力保障和人才支撑
。

（川能建工集团党委副书记、职工董事、工会主席

赵一讲话）

赵一给予此次活动高度肯定
，强调一定要按照活动方案实施，有计划
、有检查
、有考核
、有激励
，将活动做真、做实、做细，达到活动的目的。让每一位学员尽快完成由学校学生、职场新人到技术骨干的转变过程。导师带徒，要坚持立足本职
，立足岗位，坚持传承精神和传授技术两不误，坚持师傅和学员两促进
，打造企业“学习型”核心骨干团队，确保企业全面完成年度目标任务和健康可持续发展。